Какая зарплатная карта лучше

Сегодня наличные средства практически вышли из оборота. Люди предпочитают рассчитываться картами, также получать зарплату в безналичном виде. Выбор зарплатных карт велик – наёмный персонал не ограничен в выборе банка. Исключение – бюджетник. Они получают деньги на карту «МИР».

Откуда берутся зарплатные карты

Практически каждое предприятие в России обслуживается в банке. Посредством кредитного учреждения происходит расчёт с контрагентами, с ФНС и фондами, на счетах хранятся средства.

Также у каждого работодателя есть обязанность по оплате труда наёмного персонала. Делать это нужно минимум 2 раза в месяц. Выплаты можно осуществлять наличными средствами из кассы или перечислять на счёт работника. Не имеет значения, как выплачивать зарплату – необходим банк.

За каждый безналичный перевод кредитное учреждение взимает проценты. Например, каждая операция «стоит» 1% от переводимой суммы. На предприятии работает 100 сотрудников, суммарная выплата – 5 млн рублей. То есть, работодатель на комиссиях потеряет около 50 000 рублей. Поэтому появились зарплатные карты – для сокращения расходов работодателя.

Что это такое

Зарплатная карта — это пластиковая карточка, на которую работодатель перечисляет заработную плату участникам зарплатного проекта. Проект – это банковская услуга для работодателей, сотрудничество осуществляется посредством договора.

На каждого сотрудника банк открывает счёт, к этому счёту привязывается карта. Сам «пластик» выдаётся на руки работнику. Для работодателя участие в таком проекте бесплатно. За обслуживание платит само кредитное учреждение.

Зарплатные карты дебетовые или кредитные? Бывают только зарплатные дебетовые карты, кредитных или моментальных не бывает. Но, если работник желает, он может получать зарплату не только на дебетовую карту, но и на кредитную или цифровую. Главное – предоставить бухгалтеру необходимые реквизиты для перечисления средств. Чтобы выплатить сотрудникам заработную плату, бухгалтер передаёт в банк один платёжный документ.

Как работодатели экономят на зарплатных картах

Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатели обращают внимание не на бренд, а на стоимость платёжки. Например, выбрав кредитное учреждение с дешёвым тарифом, работодатель сэкономит на выпуске «пластика» — у зарплатных карт будет меньше возможностей или банкоматы будут располагаться в удалённых местах. За снятие средств в банкомате стороннего банка будет взиматься комиссия или банк не будет подключён к системе быстрых платежей – за любой перевод на «пластик» стороннего банка будет взиматься комиссия.

Как банки зарабатывают на зарплатных картах

Для работодателя обслуживание карт бесплатно, но банк зарабатывает иными способами:

• Платные СМС.
• Страховка.
• Кредитная карта.
• Иные продукты.

Стоимость таких услуг невелика, но с каждого работодателя в месяц может «набежать» приличная сумма.

Может ли банк изъять деньги с зарплатной карты в счет кредита?

Да, если у зарплатного клиента долг по кредиту в этом же банке, то деньги могут быть списаны со счёта.

Исключения

Каждое кредитное учреждение предоставляет собственные условия обслуживания зарплатных карт и дополнительные бонусы. Это может индивидуальный дизайн, повышенный кэшбэк, бонусы.

Как сменить банк и карту для получения зарплаты

На какую карту можно получать зарплату? С 2015 года у работника право выбора – получать деньги на ту карту, которую выбрал работодатель, или на другую, которая удобнее самому работнику.

Популярные предложения банков

В России множество банков, предлагающих выгодные условия зарплатным клиентам. Какая зарплатная карта лучше?

Дебетовая карта Tinkoff Black

Условия:

• До 6% на остаток средств на конец периода.
• Кэшбэек – до 30% на преимум категории, до 15% на выбранных партнёров. Категории и партнёры выбираются держателем карты каждый месяц.

Альфа-Карта с преимуществами

Условия:

• До 7% на остаток ежемесячно.
• Кэшбэк – первые 2 месяца пользования 2%. Далее – 2% при сумме покупок более 10 тысяч рублей в месяц, 1,5% — при меньших тратах.

OpenCard

Условия:

• При открытии услуги «Моя копилка» — 4,5% на остаток.
• Кэшбэк – 1% на все покупки.
• Дополнительные бонусы — +1% при оплате покупок телефоном или часами, +0,5% при подключении подписки «Плюс».

Дебетовая #Кэшбэк карта

Условия:

• До 4% начисляется на остаток.
• 1,5% возвращается в виде кэшбэка при совершении любых покупок.

Карта Aurum

Условия:

• До 5% на остаток.
• Кэшбэк – 1% при сумме покупок до 20 тысяч рублей в месяц, 1,25% — свыше 20 тысяч.

Дебетовая карта «Максимум»

Условия:

• До 5,5% на остаток – чем средств на счету, тем выше процент.
• Кэшбэк – 1% со всех покупок, до 10% — с выбранных категорий.

Карта Польза

Условия:

• До 5% на остаток.
• Кэшбэк – 1% со всех покупок, 5% на три выбранные категории, 30% — при совершении покупок у партнёров.

Mastercard #МожноВСЁ

Условия:

• До 6% на остаток.
• Кэшбэк – 3% на одну выбранную категорию, 20% — при совершении покупок у партнёров.

Дебетовая карта «ПОРА»

Условия:

• До 5% на остаток.
• Кэшбэк – 1% с любых покупок, 5% на выбранные категории, 30% — при сотрудничестве с партнёрами.

Дебетовая карта Tinkoff Drive

Условия:

• Проценты на средства на остатке не начисляются.
• Кэшбэк предоставляется только на автоуслуги – 10% при заправках на АЗС, 5% за любые услуги у автодилеров, 5% при оплате этой картой штрафов ГИБДД, 10% при покупке любого страхового полиса у одноимённой страховой компании. 1% возвращается при оплате прочих покупок.

Детская карта Тинькофф Джуниор

Условия:

• Получить могут дети до 14 лет при условии, что их родители являются держателями карты Тинькофф Black.
• До 4% на остаток при условии открытия счёта — копилки.
• Кэшбэк – 1% с любых покупок, 2% за покупки в интернет-магазинах, 30% — при сотрудничестве с партнёрами.

Дебетовая карта Tinkoff Black МИР

Условия:

• До 6% на остаток, если оформлена подписка у банка, 4% — если таковой нет.
• Кэшбэк – 15% на выбранные категории, 30% — при сотрудничестве с партнёрами.

Дебетовая карта ALL Airlines

Условия:

• Рекомендованная карта для путешественников.
• При совершении покупок на сумму от 20 тысяч рублей, 4% милями возвращаются на остаток.
• Кэшбэк милями – процент зависит от категории и суммы покупки.

ПРИБЫЛЬ Visa

Условия:

• До 6, 25% на остаток, если оформлена подписка у банка, 4% — если таковой нет.
• Кэшбэк – 3% на все покупки.

Дебетовая Мультикарта ВТБ

Условия:

• До 7% на накопительный счёт.
• Кэшбэк – 20% начисляется участникам программы «Мультибонус», до 1,5% рублями или милями на различные покупки.

Карта ЛУКОЙЛ

Условия:

• Проценты на остаток не начисляются, но при открытии карты предоставляется до 30 000 приветственных бонусов. Их можно использовать при оплате.
• Кэшбэк – до 10% при оплате бензина на любых заправках, до 15% при заправке авто на одноимённых АЗС.

Дебетовая карта Рик и Морти

Условия:

• До 6% на остаток при наличии подписки Тинькофф, 4% при её отсутствии.
• Кэшбэк –1% на все покупки, 15% на выбранные категории, 30% — у партнёров банка. Кэшбэк возвращается рублями, а не баллами.

Карта «Перекресток»

Условия:

• До 7% на остаток на счету первые 2 месяца после активации карты, 2% в остальной период.
• Кэшбэк –за каждые 10 рублей покупки в магазинах сети «Перекрёсток» начисляется 3 балла. 1 балл за каждые 10 рублей за покупки в других магазинах. При активации карты 2 000 баллов в подарок. Их можно использовать при оплате покупок в магазине «Перекрёсток».

Дебетовая карта Alfa Travel

Условия:

• До 7% на остаток на счету первые 2 месяца после активации карты, 3% в остальной период.
• Кэшбэк возвращается милями. До 9% можно вернуть при оплате картой путешествий на travel.alfabank.ru, до 3% милями при оплате прочих покупок.

Заключение

У каждого сотрудника есть право выбора карты, на которую он будет получать зарплату. Работодатель не имеет права отказать.